경력단절 여성 지원금(육아휴직 복귀자) 및 고용하는 업체 채용 지원금

중앙정부에서는 경력단절 여성분들을 위한 여러 가지 지원책을 내놓고 있습니다. 결혼, 임신, 출산 자녀 교육 등으로 퇴사한 경우 경력을 다시 살려 재취업한다는 게 사실 쉬운 문제는 아닐 겁니다. 이러한 경력단절 여성분들을 위해 경력을 살려 재취업하는 여성분들을 위해 지원금을 지원하고 또 고용하는 업체에는 채용 지원금을 지원하고 있습니다. 

 

사실 경력단절 여성 지원금 제도는 개인적으로 요건이 

까다롭기 때문에 수급 가능한 경우가 많지 않아보여서 아쉬움이 남습니다. 

그래도 받을수만 있다면 금액이 만만치 않기 때문에 큰 도움이 될 수 있습니다. 

 

그래도 오늘은 경력단절 여성 지원금 조건 및 육아휴직 복귀자 조건

1 유형 및 2형형 지원금 내용 끝으로는 고용하는 업체 채용 지원금 

까지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 

 

목차 

1. 경력단절 여성 지원금 조건 및 육아휴직 복귀자 조건 

2. 1 유형 및 2 유형 지원자격 및 지원금 내용

3. 경력단절 여성 고용하는 업체 채용 지원금

 

육아휴직

 

1. 경력단절 여성 지원금 조건 및 육아휴직 복귀자 조건 

경력단절 여성의 경제활동 참여율 및 재취업률을 

높이기 위해 중앙정부에서는 경력단절 여성을 재고용하는 

기업에게 세액 공제 및 여거가지를 지원하고 있습니다. 

 

경력단절 여성 지원금의 목적은 

여성의 경력단절을 인정해 주고 재취업을 허락한 회사는 

세액공제 혜택은 물론 경력직 근로자의 복귀로 인해 

업무의 효율이 높아지는 효과를 기대할수 있습니다. 

 

※ 중앙 정부 뿐만 아니라 각 지자체 별로도 지원을 하고 있으며 중복 적용 가능 하니 

   이러한 사항은 각 지자체에 문의해보셔야 합니다. 

 

 

경력단절 여성 지원금 조건

1) 결혼, 임신 및 출산, 육아 등의 사유로 퇴직한 여성

2) 퇴직일로부터 3년~15년 미만 

3) 기업의 최대주주 혹은 최대 출자자, 그외 국세 기본법 시행령에 따른 친족 관계 여성이 아니여야 합니다.

4) 해당 기업 또는 해당 기업과 동일한 업종의 기업에서 1년 이상 근무한 여성

 

육아휴직 복귀자 조건

1) 해당 기업에서 1년 이상 근무한 여성

2) 남여 고용 평등과 일과 가정 양립 지원에 관한 법류에 따른 육아 휴직한 여성

3) 해당 기업의 최대주주 또는 최대 출자자 또는 그 외 대통령령으로 정하는 특수 관계에 놓여 있지 않은 여성

 

 

 

2. 1유형 및 2 유형 지원자격 및 지원금 내용

경련 단절 여성분들이 지원받게 되는 지원금은 

구직촉진 수당입니다. 

구직촉진 수당: 취업을 준비하는 분에게 취업 지원 끔을 지원하는 제도입니다. 

 

1 유형 지원자격 및 지원내용

지원 자격

취업지원 서지 비시를 기본으로 구직촉진 수당을 지원받을 수 있습니다. 

- 총재산의 합이 3억 원 미만

- 가구당 기준 중위소득이 50% 이하 

 

지원 내용 

- 전문적인 맞춤 상담 제공 및 육아 직원 심리 상담 등 

  다양한 취업 관련 서비스를 제공 받으실수 있습니다. 

- 매월 50만 원 씩 6개월간 총 3백만 원의 구직촉진 수당을 받을 수 있습니다. 

 

2 유형 지원자격 및 지원내용

지원자격 

2 유형은 취업지원 서비스 및 취업활동 비용(구직촉진 수당)을 지원받을 수 있습니다. 

- 만 35세~만 69세 미만 

- 가구당 기준 중위소득 50~60% 미만

 

지원내용 

1) 직업 훈련에 참가하는 경우 훈련 수당 과 함께 훈련 장려금까지 지원받을 수 있습니다. 

2) 최대 2만 원의 취업시 필요한 활동 지원금을 지원받을 수 있습니다. 

3) 1유형 조건과 더불어 취업지원 서비스를 제공받을 수 있습니다. 

4) 1유형에 더해 20만 원 정도를 참여수당으로 지원받을 수 있습니다. 

 

사용 처

교재, 도서 구입비, 교육비, 교통비, 식비, 면접 활동비, 시험 응시료

※ 귀금속 구입, 유흥 등 구직활동과 상관없는 곳에는 당연히 사용하실 수 없습니다. 

 

 

 

3. 경력단절 여성 고용하는 업체 채용 지원금

경력단절 여성 분들에게만 지원이 되는게 아니고 

경단여를 고용하는 업체에는 당연히 우대 혜택이 주어집니다. 

 

경력단절 여성 고용하는 업체 채용 혜택

1) 고용한 날로부터 2년이 되는 날이 속한 달까지 해당 경단여 분에게 지급한 인건비의 

   30%를 지원 합니다. 

2) 중견기업은 15% 금액을 해당 과세 연도의 법인세 및 소득에서 공제받게 됩니다. 

 

육아휴직 복귀자 고용시 업체 혜택

1) 복직한 날로부터 1년이 되는 날이 속한 달까지

   해당 육아 휴직 복귀자에게 지급한 인건비의 30%를 지원합니다. 

2) 중견기업은 15% 금액을 해당 과세 연도의 법인세 및 소득에서 공제 받게 됩니다.

3) 법인세 및 소득세를 공제 받은 업체가 해당 업체에 복직한 날로부터 

   1년이 지나기 전 해당 복귀자와의 근로관계를 종료하는 경우 공제받은 세액에 상당하는 
   금액을 법인세 및 소득세로 납부하게 되어 있습니다. 

4) 육아휴직 복귀자의 자녀 1인당 1회에 한해 적용 

 

경력단절

 

오늘은 이렇게 경력단절 여성 지원금 및 육아휴직 복귀자 혜택에 대해서 알아봤습니다. 사실 소득기준이 너무 낮기 때문에 지원금을 받을 수 있는 경우가 많지는 않아 보이기는 합니다. 하지만 이에 속하는 경우 혜택이 적지 않기 때문에 여성분들도 또는 업체 측에서도 이득이 크게 될 것으로 보입니다.