주휴수당 지급기준, 계산법 (5인 이하 사업장도 포함)

지금은 많이들 지키고 있다고는 하지만 현재까지도 주휴수당을 지불하지 않으려고 여러 가지 편법을 사용하고 있다고 합니다. 주휴수당이나 연차수당의 경우 본인이 지급기준을 모르고 계신다면 자칫 속을 수도 있기 때문에 기본적으로 이 두 가지만큼은 해마다 변경될 때마다 기억해 두시는 게 본인에게 유리하게 적용될 수 있습니다. 

 

하여 오늘은 아르바이트생은 물론 모든 근로자 분들이 

알고 계셔야 하는 주휴수당 지급기준 및 계산법에 대해서 

자세히 알아봤습니다. 

 

아르바이트를 시작할때도 기본적으로 

알고 사업장을 선택하셔야 피해를 보지 않을 수 있습니다. 

 

순서 

▶ 주휴수당 지급기준

▶ 주휴수당 계산법

▶ 주휴수당 주요내용

 

주휴수당-계산법

 

◎ 주휴수당 지급기준

 

우선 주휴수당이 무엇인지부터 파악하셔야 합니다. 

 

1주일 즉 7일간 정해진 근무일수를 채워 근무한 근로자에게 

1일간의 유급 휴일이 주게 되어 있습니다. 

• 주어진 주휴일에는 근로를 하지 않으셔도 됩니다. 
• 근로를 하지 않아도 하루치 일당을 추가로 지급받게 되어 있습니다. 
• 급여를 받는 근로자의 경우 급여 내역서를 보면 주휴수당이 포함되어 있어야 합니다. 
  그러나 아르바이트 등의 시간제 근로를 하는 경우 1주일 중 15시간 이상
  근로를 해야 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 

※ 예시) 월요일~금요일까지 근로를 하는 경우 회사에서는 

토요일이나 일요일 중 하루를 유급 휴일로 제공하게 되어 있습니다. 

 

주휴수당 지급기준

 

• 1주일 중 15시간 이상 근로를 한 경우, 단 휴게시간은 제외입니다. 
• 근로계약서에 나온 근로를 개근한 경우 
• 다음 주 근로가 예정된 경우 

위에 3가지 조건에 부합될 시 주휴수당을 받게 됩니다. 

※ 이는 5인 이하 사업장에도 예외 없이 적용되며

   근로기준법으로 정해져 있는 당연한 권리입니다.

 

 

 

 

◎ 주휴수당 계산법

계산법은 의외로 간단합니다. 

1주일 총 근로시간을 5로 나눈 뒤 시급을 곱하시면 됩니다. 

 

시급이 1만 원이고 1주 5일 근로했고 하루 8시간 근무 시 

아래 표를 참고하시면 됩니다. 

월	화	수	목	금	+주휴일
8시간	8시간	8시간	8시간	8시간	+8시간
8만 원	8만 원	8만 원	8만 원	8만 원	+8만 원
8만 원 X 5일 = 40만 원					+8만 원
주휴수당 포함 시 총 48만 원

 

위에 표 결과와 같이 주휴수당이 포함되지 않은 경우 40만 원

포함하는 경우 48만 원을 받을 수 있습니다. 

 

※ 2022년부터 5인 이하 사업장이라고 해도 평일이 공휴일인 경우 

   이를 유급 휴일로 보장하게 되었습니다. 

 

일반적인 계산을 보겠습니다. 

일반적으로 주 5일 근로자의 경우 월 총 근무 시간을 209시간으로 계산합니다. 

209시간은 주 40시간을 근무하는 근로자자 주휴일을 합해서 한 달 동안 근무한 시간을 뜻합니다.

 

* 209시간에 시급을 곱하시면 월 급여가 나오게 됩니다. 

 

 

 

◎ 주휴수당 주요 내용

※ 2022년부터는 5인 이하 사업장도 평일이 공휴일로 정해진 경우

유급 휴일로 보장해야 합니다. 

 

- 일일 8시간 30분 동안 5일 근무 시 주휴수당

1일 8시간이 기준이기에 초과 근무를 하셨다고 해도 

계산에 넣지는 않습니다. 

 

- 근로계약서 미작성 회사에서의 주휴수당

당연히 받을 수 있는 권리가 있습니다. 

만약 근로계약서를 작성하지 않은 경우라고 해도 

조건에 부합되는 경우 청구하실 수 있습니다. 

* 즉 이러한 것들을 증빙하려면 급여 내역서 등 기타 등등의 내용을 모두 기록해 놓는 게 좋습니다. 

근로계약서 작성 안 하는 회사는 그만한 이유가 있습니다. 

 

- 퇴직한 지 3개월이 지났음에도 주휴수당을 받지 못했다면

안타깝게도 이런 경우 주휴수당을 받지 못합니다. 

※ 주휴수당은 퇴직 후 14일 이내에 꼭 받으셔야 합니다. 

 

퇴직 후 14일이 지났음에도 주휴수당을 받지 못한 경우 

바로 근로복지 공단에 임금체불 신고를 하셔야 합니다. 

 

- 지각 또는 조퇴 시 주휴수당을 받을 수 있을까?

다행히도 받을수 있습니다. 

지각 또는 조퇴는 결근이 아닌 개근으로 인정한다고 근로기준법에 명시되어 있습니다. 

* 단 결근 등으로 15시간을 근로하지 못한 경우라면, 주휴수당 수급 불가입니다. 

 

- 시간제 근로자분이 주 4일 5시간이 20시간 근무 시 

만약 사업장이 힘들어져서 퇴근을 빨리 했거나

출근을 하지 못한 날이 많아져 근로시간이 총 14시간이었다면 

주휴수당을 받을 수 없습니다. 

 

 

마지막으로 시간제 근로자 즉 아르바이트하시는 분들의 경우 아직까지도 주휴수당을 받지 못하는 경우가 있다고 합니다. 주휴수당이나 연차수당을 주지 않기 위해 사업주들이 여러 가지 꼼수를 부린다고 합니다. 즉 시간제 근무지를 선택하실 때는 무조건 꼼꼼하게 이러한 사항들을 살펴보신 뒤에 선택하시는 게 좋습니다.